El objeto principal de este artículo es relatar la protección del proceso social de trabajo y la protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo, al respecto es necesario tener en cuenta los postulados constitucionales establecidos en el artículo 87 que trata sobre el derecho y el deber de trabajar de todas las personas y el artículo 89 la protección oficial del trabajo.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 76 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (en adelante LOTTT), una relación de trabajo entre un prestador de un servicio (Trabajador) y un patrono (Empleador) puede finalizar por Despido (justificado o injustificado), por Retiro (con o sin causa), por Voluntad Común de las Partes, o por Causas Ajenas a la Voluntad del Trabajador, o de acuerdo al precitado artículo, por Causas Ajenas a la Voluntad de ambas Partes.
En la actualidad vivimos un proceso de transformación en la forma o modo de ejecutar la prestación de servicios en el ámbito laboral porque estamos migrando de la regla general según la cual la prestación de servicios se ejecuta principalmente en la localidad de trabajo y por vía de excepción en espacios abiertos, domicilio del trabajador, a la prestación de servicios a distancia mediante el uso de plataformas digitales.
En un gran debate que ha originado protestas, demandas, despidos y hasta juicios, se ha convertido la aplicación de la vacuna contra el COVID-19, pues hay quienes sostienen que la misma debe ser obligatoria, y hay quienes dicen que no.
La coyuntura económica en Venezuela ha traído consigo nuevos retos a todas las disciplinas y actividades del quehacer diario, el derecho del trabajo forma parte de las disciplinas que ha confrontado serios desafíos individuales y colectivos de adaptación.
La lucha contra el acoso en todas sus formas, en tiempos recientes
ha venido ganando terreno como un elemento esencial de las relaciones interpersonales dada la exigencia al respeto y tolerancia entre las personas, incluso en
el ámbito laboral.
A partir de la declaración de la Organización Mundial de la Salud de la enfermedad infecciosa COVID-19, como una pandemia, la convivencia y actividades humanas se han visto alteradas trayendo como consecuencia la afectación social, jurídica y económica de los países.
Declaración como pandemia de la enfermedad infecciosa COVID-19 y el Decreto de Estado de Alarma.
Partiendo desde el surgimiento del concepto de justicia social, se hace una revisión del mismo pasando por la forma de gobierno predilecta para su ejercicio pero desde la óptica del derecho del trabajo.
