colectivas de trabajo en Venezuela
Las convenciones colectivas de trabajo, son un cuerpo normativo acordado por empresas y trabajadores para regular las condiciones de trabajo, incluyendo los beneficios sociales y económicos que van a regir la relación laboral, de allí la importancia para la sostenibilidad y sustentabilidad de las empresas.
Venezuela, sigue viviendo una coyuntura económica importante, por lo que conviene tener presente los principios legales que orientan las convenciones, la posibilidad de adaptar estos cuerpos a las nuevas tendencias y realidades, de allí que podemos establecer tres premisas como los aportes más importantes sobre la formación de nuevas convenciones colectivas, la aplicación del principio de progresividad, que podemos resumir entendiendo que luego de las coyunturas económicas vividas en el país en el año 1983, el legislador a partir de la Ley del año 1990, incluyó dentro de los principios aplicables para las convenciones colectivas, el principio de progresividad de manera flexible, esto es, deja en manos de los sujetos interesados a través de su autonomía, la ponderación y definición de canje, modificación y supresión de unos
beneficios por otros, lo que lo hace legalmente posible incluso en el DLOTTT vigente.
Todo análisis de convenciones vigentes con interés de las partes para ser adaptadas a la realidad de hoy, pasa por la definición de las condiciones, beneficios contenidas y cuál de ellas son normas de imperatividad absoluta, categóricas o de derecho necesario absoluto, las de imperatividad relativa o limitadamente categóricas, o de derecho necesario relativo y, las normas dispositivas o discrecionales o supletorias, que resultan fundamentales para el dibujo de los canjes, modificación o supresión de las nuevas convenciones.
En retrospectiva, la evolución de la norma, el estudio del desarrollo de la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo de Justicia y el debate adquirido en estudio de los diversos autores de la academia, generan un enriquecedor conocimiento formativo para la reconstrucción de relaciones laborales sostenibles, sustentables, generadora de productividad y fuentes de empleo fortalecidas.
En Gaceta Oficial No. 42.837 del 12 de marzo de 2024, el Banco Central de Venezuela publicó las tasas de interés aplicables a las obligaciones derivadas de la relación laboral para diciembre de 2023.
La tasa activa se fijó en 56,69%, mientras que la tasa promedio se estableció en 46,35%.
La sentencia resolvió la demanda interpuesta por los herederos de un extrabajador que pretendían de Izcaragua Country Club unas diferencias salariales, indicando que ex empleador había calculado de forma errada los aumentos de salario establecidos en la Cláusula 9 de la Convención Colectiva de Trabajo.
De acuerdo con el libelo, el ex empleador debía sumar el porcentaje convencional más el porcentaje que establezca el Decreto de aumento de salario mínimo nacional, por otro lado, la demandada alegó que la mencionada Cláusula no ordena sumar los porcentajes, sino a que uno incidiera sobre el otro, es decir, el porcentaje convencional se debe aplicar sobre el monto en Bolívares establecido en el Decreto y esa cantidad se le suma al salario actual del trabajador.
Ante esto, la Sala estableció que la sumatoria de porcentajes de aumento de salario y en consonancia con lo alegado por el demandado recurrente, ocasionó “…una condenatoria excesiva…” y, por ende, el ex empleador calculó de forma correcta los aumentos de salario por el período demandado.
Si deseas conocer un poco más sobre los fundamentos de esta decisión, te invitamos a leer el siguiente artículo en nuestra página web: https://gecaconsultores.com/
en el cual dio lineamientos sobre los elementos a ser tomados en cuenta para la fijación de salarios, entre los aspectos a considerar sobre el salario vital y las Instituciones principales y principios de la OIT relativos a la fijación de salarios encontramos:
- La Negociación colectiva y diálogo social tripartito.
- Consideración de las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como de los factores económicos.
- Garantizar la igualdad de género y la no discriminación.
- Utilización de información y estadísticas sólidas para favorecer la aplicación de un enfoque basado en los datos.
- Consideración de las circunstancias nacionales y las causas fundamentales de los bajos salarios.
Si desea consultar el informe completo, lo invitamos a hacerlo en el siguiente enlace: ilo.org
La Inteligencia Emocional en el ámbito laboral. ¿En qué consiste?
Estudios recientes han demostrado que las compañías se han interesado en desarrollar la inteligencia emocional de su personal, por cuanto consideran que con ella consiguen la automotivación necesaria para alcanzar sus objetivos, además de tener la destreza de relacionarse con las personas de su entorno.
Ahora bien, para desarrollar la inteligencia emocional, se debe conseguir dominar 5 elementos: autoconciencia, autorregulación, automotivación, empatía y habilidad social.
Para conocer más sobre este tema, te invitamos a leer el siguiente artículo: https://gecaconsultores.com/
El pasado 20 de marzo de 2024 en el marco del día de la mujer la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM) celebró su evento anual denominado Igualdad en las Empresas-Bienestar en Evolución, el cual contó con un nutrido grupo de participantes y donde GECA Consultores fue patrocinante de este evento como una muestra de su compromiso con la igualdad de género.
El evento contó con la participación de un grupo de extraordinarias ponentes muy destacadas en sus respectivas áreas quienes compartieron sus puntos de vistas y experiencias en pro de fomentar la igualdad de género especialmente enfocada en el tema seleccionado por AVEM para este año, esto es, el bienestar desde tres perspectivas económico, emocional y profesional.
Allí tuvimos la oportunidad de escuchar datos muy importantes relacionados con la brecha de género en el trabajo y sobre iniciativas para fomentar la igualdad profesional y económica de las mujeres.
Asimismo, escuchamos sobre estrategias importantes para proteger la salud mental de las mujeres, tanto en el trabajo como en la sociedad.
Le agradecemos a AVEM por permitirnos apoyar la importante labor que realizan.
Artículo Recomendado:
Le invitamos a leer nuestro artículo sobre la Sentencia No. 1117 de la Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 14 de diciembre de 2023, relativa a la jurisdicción del Poder Judicial Venezolano pese a que haya renuncia expresa mediante transacción laboral homologada:
https://gecaconsultores.com/poder-judicial-venezolano-tiene-jurisdiccion/
