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Día Internacional de la Mujer 2026: “Derechos, justicia y acción. Para todas las mujeres y niñas”.
Este 08 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer y el tema de ONU Mujeres para este 2026 es “Derechos, Justicia y Acción para todas las mujeres y niñas”, un lema que nos recuerda que los derechos en el papel no significan nada si no existen los mecanismos para defenderlos y ejercerlos plenamente.
 
A menudo pensamos que en la actualidad la brecha de género no es un problema, y si bien se han logrado hitos históricos, para millones de mujeres y niñas la justicia sigue siendo un camino lleno de obstáculos. Desde el miedo a las represalias, el estigma social y los prejuicios arraigados en las propias instituciones, son múltiples los factores que resultan en leyes que no brindan una protección real. Cuando los sistemas de justicia no funcionan, la impunidad se vuelve la norma, y esto también puede afectar a las organizaciones, con sesgos, mecanismos internos que re victimizan y procesos que desalientan reportes.
 
Pero hablar de justicia en las organizaciones no es solo una cuestión ética, sino que es una herramienta para la sostenibilidad de la misma. Construir rutas reales de acceso a la justicia es una estrategia de retención de talento y gestión de riesgo dentro de las empresas, y se ha visto que las organizaciones que garantizan derechos plenos ven una reducción de hasta el 30% en la rotación de personal femenino, ahorrando costos significativos en reclutamiento y capacitación.
 
Este marzo, la conmemoración del 08 de marzo se enlaza con el 70° período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW70), donde Estados, agencias y sociedad civil negocian cómo garantizar y fortalecer el acceso a la justicia para todas; recordándonos la necesidad de que nuestras organizaciones sean un espacio donde existan derechos tangibles y la justicia sea la norma.
 
La consigna de este año nos invita a tomar acción para que todos creemos un entorno donde cada mujer y niña vinculada a nuestra actividad económica tenga las herramientas para prosperar. La igualdad no es una tarea exclusiva de las instituciones, es una construcción colectiva en la cual todos podemos actuar como agentes de cambio; porque una sociedad donde la justicia alcanza a cada mujer es una sociedad más estable, innovadora y próspera para todas las personas.

Lo más relevante en Gaceta Oficial

El pasado 19 de febrero de 2026 en Gaceta Oficial No. 6.990, la Asamblea Nacional publicó la Ley de Amnistía para la Convivencia Democrática, entre los aspectos más importantes a resaltar, encontramos:

  • Tiene por objeto conceder una amnistía general y plena de los delitos o faltas cometidos y acaecidos en el marco de los hechos y el ámbito temporal que se indican en esta Ley, los cuales se encuentran taxativamente establecidos en el artículo 8.

  • Establece que sus disposiciones son de orden público e interés general.

  • Condiciona la amnistía a que el solicitante “esté a derecho o se ponga a derecho” una vez entre en vigencia la Ley, lo cual puede hacerse a través de un abogado cuando el solicitante esté fuera del territorio nacional.

  • Luego de presentada la solicitud de amnistía, la persona no podrá ser privada de libertad por los hechos previstos en esta Ley, sin embargo, deberá comparecer personalmente ante el tribunal competente a los fines del otorgamiento de la amnistía.

  • El otorgamiento de la la amnistía extingue de pleno derecho todas las acciones penales, disciplinarias o civiles contra las personas beneficiadas, relacionadas exclusivamente con los hechos objeto de esta Ley, cesando así cualquier medida de coerción personal, las medidas alternativas a la privación de libertad y cualquier otra medida que haya sido acordada.

  • Con el otorgamiento de la amnistía, se deberán eliminar de sus archivos los registros y antecedentes relacionados con los hechos objeto de amnistía.

  • La Ley ordena crear una Comisión Especial para el desarrollo e implementación de los mecanismos para asegurar el cumplimiento de esta Ley. 

Jurisprudencia al Día

Mediante Sentencia No. 33 de la Sala de Casación Civil del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 20 de febrero de 2026, estableció que, para la procedencia del vicio de silencio de pruebas, el examen de la prueba denunciada como silenciada debe ser necesario para resolver el mérito de la controversia, es decir, que la falta de apreciación de ese medio probatorio debe incidir en forma determinante en el fallo recurrido.

Contexto Mundial

Mujeres, Empresas y el Derecho: El Banco Mundial analiza las brechas legales en 190 economías

El Banco Mundial publicó la encuesta anual del Women, Business and the Law (WBL), donde presentó los resultados sobre como las leyes, regulaciones y políticas influyen en las oportunidades económicas de las mujeres en el desarrollo del sector privado alrededor de 190 economías: https://wbl.worldbank.org/en/wbl 

Temas de Interés

El 19 de febrero de 2026 durante la Cumbre de Impacto IA celebrada en Nueva Delhi, India, la comunidad internacional alcanzó un consenso significativo mediante la Declaración de Nueva Delhi sobre el Impacto de la Inteligencia Artificial. 

Si quieres saber cómo influye esta Declaración en la igualdad de género en el mundo del trabajo, te invitamos a leer el artículo redactado por nuestra Asociada Natalia De Paz y denominado “La encrucijada de la Inteligencia Artificial: ¿Puente o barrera para la igualdad de género en las relaciones laborales?”, donde se abordan las particularidades de este tema: https://gecaconsultores.com/la-encrucijada-de-la-inteligencia-artificial-puente-o-barrera-para-la-igualdad-de-genero-en-las-relaciones-laborales/

Con ocasión a la conmemoración del día de la mujer, te invitamos a leer el artículo denominado “Derechos. Justicia. Acción: Hacia la Equidad Real en el Trabajo”, donde encontrarás un trabajo conjunto de varios de miembros de nuestro equipo: Gabriel Calleja Angulo, Socio Senior Internacional; Natalia De Paz Garmendia, Asociada; Lorena Rivas Cordido Abogada Senior y Daniela Zamora Calafat, Abogada; en el cual se aborda la protección de la mujer en el ámbito laboral: https://gecaconsultores.com/derechos-justicia-accion-hacia-la-equidad-real-en-el-trabajo/

NEWS GECA - MARZO 26_EVENTOS DESTACADOS 2

El 25 de febrero de 2026, se celebró el Comité de Recursos Humanos de Región Central de VenAmCham, presidido por nuestro Socio Senior Luis Augusto Azuaje, con ponencia de la Lic. En Psicología Silvana Campagnaro, sobre “Liderazgo consciente de alto Impacto”, de igual manera, se discutieron los recientes criterios jurisprudenciales de interés laboral.

Artículo Recomendado:

Te invitamos a leer el artículo redactado por nuestro Socio Senior Internacional Gabriel Calleja Angulo y publicado en www.infobae.com, denominado “El reto de la “Justicia Transicional” en Venezuela”:

https://gecaconsultores.com/el-reto-de-la-justicia-transicional-en-venezuela/

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