La Seguridad y Salud en el Trabajo
Las Relaciones Laborales, así como los ordenamientos jurídicos y nuestra constante evolución en todos los procesos psico sociales, y naturales, han conllevado a una acelerada necesidad de adaptación de todos los procesos a la realidad imperante, y en especial las regulaciones sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo para éste 2024.
Cuando se sanciona la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA), surge con su implementación un debate profundo tanto en la academia como en la práctica forense, de las instituciones novedosas que contienen esta Ley adjetiva.
La Sala de Casación Social del TSJ se pronunció sobre esta cuestión en su última sentencia en la causa número 000308. En este caso, la demandante reclamaba el pago en dólares de la diferencia de sus prestaciones sociales y otros conceptos laborales
El Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) ha establecido que los trabajadores no pueden recibir una compensación económica en lugar de la dotación de uniformes, botas de seguridad, lavados, toallas, jabones, crema dental e impermeables.
Los Estados también tienen la obligación de proteger las violaciones de DDHH cometidos por las empresas, lo cual se logra con la aplicación de la normativa y principios de la ONU en la materia
Es deber de los Estados investigar y sancionar las violaciones a los derechos humanos y con ello, garantizar el derecho a la vida e integridad personal de sus ciudadanos.
La relación entre el Principio de Jurisdicción Universal y la Corte Penal Internacional se manifiesta, principalmente, en que este órgano jurisdiccional ha sido uno de los principales elementos para el desarrollo del derecho internacional
Los denominados «delitos de lesa humanidad» son una categoría de la violación a los derechos humanos, por ello, interesa conocer desde el plano de la legislación , la doctrina y jurisprudencia internacional, cuando se está en presencia de tales delitos.
Los derechos de la mujer se han venido garantizando en diversos sistemas de protección internacional, con la intención de conseguir la igualdad de género. Aunque este obejtivo aún no se ha logrado, analizamos algunas de las principales normativas en la materia.
El Derecho Colectivo del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores, en atención a los intereses en común, en beneficio de un determinado grupo para satisfacer necesidades del empleador y de los trabajadores. Con ocasión de celebrar los 20 años de la vigencia de Ley Orgánica Procesal del Trabajo y debido a la trascendencia de esta institución laboral, en el presente ensayo analizamos algunas sentencias dictadas por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
A 20 años de la promulgación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA) el 13 de agosto de 2002, debemos destacar su importancia dentro del proceso laboral Venezolano.
Nuestra Carta Magna en sus artículos 75 y siguientes regulan todo lo relacionado a los Derechos Sociales y de las Familias, y la Ley Orgánica de la Seguridad Social, en toda su extensión, pero vale detenernos en verificar, como podemos encuadrar tales preceptos legales y garantías en el marco probatorio que nace del artículo 49 de la Carta Magna y se desarrolla, en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dado a la especialidad de la materia laboral ya que la seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los ciudadanos Venezolanos residentes en el territorio de la República y los extranjeros residenciados legalmente en nuestro país, independientemente de la capacidad contributiva o condición social.
