Los Estados también tienen la obligación de proteger las violaciones de DDHH cometidos por las empresas, lo cual se logra con la aplicación de la normativa y principios de la ONU en la materia
Es deber de los Estados investigar y sancionar las violaciones a los derechos humanos y con ello, garantizar el derecho a la vida e integridad personal de sus ciudadanos.
La relación entre el Principio de Jurisdicción Universal y la Corte Penal Internacional se manifiesta, principalmente, en que este órgano jurisdiccional ha sido uno de los principales elementos para el desarrollo del derecho internacional
Los denominados «delitos de lesa humanidad» son una categoría de la violación a los derechos humanos, por ello, interesa conocer desde el plano de la legislación , la doctrina y jurisprudencia internacional, cuando se está en presencia de tales delitos.
Los derechos de la mujer se han venido garantizando en diversos sistemas de protección internacional, con la intención de conseguir la igualdad de género. Aunque este obejtivo aún no se ha logrado, analizamos algunas de las principales normativas en la materia.
El Derecho Colectivo del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores, en atención a los intereses en común, en beneficio de un determinado grupo para satisfacer necesidades del empleador y de los trabajadores. Con ocasión de celebrar los 20 años de la vigencia de Ley Orgánica Procesal del Trabajo y debido a la trascendencia de esta institución laboral, en el presente ensayo analizamos algunas sentencias dictadas por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.
A 20 años de la promulgación de la LOPTRA, una de las premisas ha sido favorecer la celeridad judicial con la implementación de un proceso más simple, expedito, garantizando siempre los principios procesales constitucionales y así, se ha implementado en la práctica judicial, donde la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se ha dedicado en mantener vigente dicha premisa.
Nuestra Carta Magna en sus artículos 75 y siguientes regulan todo lo relacionado a los Derechos Sociales y de las Familias, y la Ley Orgánica de la Seguridad Social, en toda su extensión, pero vale detenernos en verificar, como podemos encuadrar tales preceptos legales y garantías en el marco probatorio que nace del artículo 49 de la Carta Magna y se desarrolla, en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dado a la especialidad de la materia laboral ya que la seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los ciudadanos Venezolanos residentes en el territorio de la República y los extranjeros residenciados legalmente en nuestro país, independientemente de la capacidad contributiva o condición social.
El artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece como supuestos de aplicación de la LOTTTT: (i) relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio venezolano; (ii) relaciones laborales que se hayan convenido en Venezuela independientemente al lugar de prestación de un servicio; y, (iii) trabajadores contratados en Venezuela pese a que la relación laboral se desarrolle en el extranjero.
Las prestaciones sociales, tienen como propósito recompensar a los trabajadores por su antigüedad de servicio y protegerlo de cualquier contingencia futura, tal como lo confirma el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que expresa: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía…”.
