El artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece como supuestos de aplicación de la LOTTTT: (i) relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio venezolano; (ii) relaciones laborales que se hayan convenido en Venezuela independientemente al lugar de prestación de un servicio; y, (iii) trabajadores contratados en Venezuela pese a que la relación laboral se desarrolle en el extranjero.

Las prestaciones sociales, tienen como propósito recompensar a los trabajadores por su antigüedad de servicio y protegerlo de cualquier contingencia futura, tal como lo confirma el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que expresa: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía…”.

El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar o llegar a resultados, con la ayuda de las actitudes y la lealtad del grupo. Cooperando, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva entre ellos.
El trabajo en equipo fomenta seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.

Los trabajadores y los empleadores pasan a ser un factor esencial en esta integración, para lo cual se requiere que la Asamblea Nacional y el Gobierno Nacional, promuevan condiciones favorables para el empleo a través de normativas especiales a través de la promulgación de leyes especiales que desarrollen “Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo”, tal como lo permite claramente el Titulo IV de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores.

Y es que se hace imperativo mencionarlo, porque hasta este momento es la primera causa de incidencia y mortalidad de mujeres en Venezuela y Latinoamérica.
Sobre 2.800 fallecimientos por esta patología y más de 7 mil mujeres fueron diagnosticadas, (en su mayoría con tumores avanzados) en 2019. (últimos datos oficiales dados por Sociedad Anticancerosa de Venezuela).

La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los trabajadores vigente, instaura de manera innovadora el procedimiento de reclamos, establecido en el artículo 513. Esta normativa legal, estipula que, un trabajador o un grupo de trabajadores, podrán introducir reclamos sobre condiciones de trabajo ante las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción.

Casos reales en los que GECA te puede ayudar.

En GECA tenemos un departamento dedicado al “Derecho Deportivo”. Sin embargo, entendemos que hay dudas sobre esta nueva especialidad, así que en este artículo explicaremos qué casos se encuentran dentro del Derecho Deportivo y cómo se diferencia del Derecho del Deporte.

La promulgación de la Ley Orgánica de las Zonas Económicas Especiales, publicada en Gaceta Oficial Extraordinario N⁰ 6.710 de fecha Veinte (20) de Julio de dos mil veintidós (2.022), tiene por objeto regular la creación, organización, funcionamiento, administración y desarrollo de las Zonas Económicas Especiales en Venezuela.

El objeto principal de este artículo es relatar la protección del proceso social de trabajo y la protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo, al respecto es necesario tener en cuenta los postulados constitucionales establecidos en el artículo 87 que trata sobre el derecho y el deber de trabajar de todas las personas y el artículo 89 la protección oficial del trabajo.

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 76 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (en adelante LOTTT), una relación de trabajo entre un prestador de un servicio (Trabajador) y un patrono (Empleador) puede finalizar por Despido (justificado o injustificado), por Retiro (con o sin causa), por Voluntad Común de las Partes, o por Causas Ajenas a la Voluntad del Trabajador, o de acuerdo al precitado artículo, por Causas Ajenas a la Voluntad de ambas Partes.

En la actualidad vivimos un proceso de transformación en la forma o modo de ejecutar la prestación de servicios en el ámbito laboral porque estamos migrando de la regla general según la cual la prestación de servicios se ejecuta principalmente en la localidad de trabajo y por vía de excepción en espacios abiertos, domicilio del trabajador, a la prestación de servicios a distancia mediante el uso de plataformas digitales.