Se trató de una demanda por diferencia de prestaciones sociales intentada por lo herederos de un extrabajador y cuyo fundamento era que su ex empleador Izcaragua Country Club, había calculado de forma errada los aumentos de salario establecidos en la Cláusula 9 de la Convención Colectiva de Trabajo.
Se trató de una demanda de diferencia de prestaciones donde el demandante alegó que prestó servicios para JP Morgan Chase desde el 10 de septiembre de 1990 hasta el 26 de junio de 2022.
La sentencia No. 574 dictada por la Sala Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 19 de diciembre de 2023, resuelve la demanda de un trabajador que reclamó salarios retenidos y demás beneficios dejados de percibir durante el período que la empresa suspendió el contrato de trabajo por la falta de materia prima..
La demanda versa sobre el cobro de diferencia salariales y otros conceptos laborales, derivados de la Convención Colectiva y su ámbito de aplicación.
La Sala de Casación Social ha emitido una sentencia en la que se niega la homologación de una transacción debido al incumplimiento de requisitos.
La Sala de Casación Social del TSJ se pronunció sobre esta cuestión en su última sentencia en la causa número 000308. En este caso, la demandante reclamaba el pago en dólares de la diferencia de sus prestaciones sociales y otros conceptos laborales
El Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) ha establecido que los trabajadores no pueden recibir una compensación económica en lugar de la dotación de uniformes, botas de seguridad, lavados, toallas, jabones, crema dental e impermeables.
La Sala de Casación Social emitió una sentencia que establece que el salario base para el cálculo de prestaciones sociales debe ser distinto al último devengado por el trabajador.
La sentencia sobre los salarios caídos y demás conceptos a pagar en caso de reenganche ha sido objeto de controversia recientemente.
En una situación de crisis económica, los acuerdos bajo condiciones especiales pueden ser una opción para proteger la fuente de empleo. Sin embargo, estos acuerdos pueden ser cuestionados por los trabajadores, como ocurrió en un caso reciente.
