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En medios

El Empleo y Trabajo Decente a proposito del Pacto para el Futuro de la ONU

Adoptado el “Pacto para el Futuro” en la Organización de Naciones Unidas
1. En la reciente 78ª Asamblea General de las Naciones Unidas celebrada en septiembre de
2024, se adoptó el Pacto para el Futuro, con la finalidad de proteger a las generaciones
presentes y futuras para un mundo más sostenible.

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GECA al día News #9 – Octubre 2024

Este año, ONU Mujeres propone como tema para la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer: “Financiar los derechos de las mujeres para acelerar la igualdad”.

Jurisprudencias

Sentencia No. 306 del 26 de julio de 2024, de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia

Se trató de un recurso de casación ejercido por ambas partes en contra de la sentencia del Juzgado Superior que, a su vez, declaró “con lugar el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, sin lugar el recurso de apelación formulado por la parte demandada, con lugar la demanda por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales interpuesto por los ciudadanos JAVIER ALEXANDER LUZARDO y GREGORIA JOSEFINA ROBERTIS contra de la sociedad mercantil SERVICIOS HALLIBURTON DE VENEZUELA S.A.

Artículos

La importancia de la prevención del cáncer de mama: Una Alianza Estratégica para la Consciencia y el Compromiso

El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte entre las mujeres en América Latina y en Venezuela la primera. Según las últimas estadísticas, en Venezuela se diagnostican más de 7.000 casos nuevos de cáncer de mama al año, (cifra que sigue en aumento). En América Latina, se estima que cada año más de 100.000 mujeres son diagnosticadas, y alrededor del 30% de ellas no sobrevive debido a la detección tardía.

Artículos

La desconexión digital como solución para combatir el “Burnout”

También conocido como el “síndrome de la persona trabajadora quemada”, puede definirse como “una situación de estrés crónica derivada de un esfuerzo intenso y continuado en el tiempo como consecuencia de un sobreexigencia en el ámbito laboral, que afecta negativamente la motivación, rendimiento y productividad de la persona trabajadora 1 ”.

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