En una situación de crisis económica, los acuerdos bajo condiciones especiales pueden ser una opción para proteger la fuente de empleo. Sin embargo, estos acuerdos pueden ser cuestionados por los trabajadores, como ocurrió en un caso reciente.
Los trabajadores denunciaron la nulidad de los acuerdos, argumentando la mala fe de la empresa y solicitando la cancelación de los beneficios establecidos en la convención colectiva. Por su parte, la empresa defendió la legalidad de los acuerdos, señalando que se lograron con el fin de suspender la relación laboral y otorgar licencia a los trabajadores bajo condiciones especiales.
Finalmente, la decisión de la SCS ratificó la legalidad de los acuerdos suscritos por los demandantes con la demandada, reconociendo la posibilidad de lograr acuerdos en condiciones menos favorables para los trabajadores en tiempos de crisis económica, siempre y cuando se resguarde la fuente de empleo. Es importante recordar que la protección de la fuente de empleo debe ser una prioridad para todas las partes involucradas en situaciones de crisis económica.
