La sentencia sobre los salarios caídos y demás conceptos a pagar en caso de reenganche ha sido objeto de controversia recientemente. En este caso, una empresa ejerció recurso de casación debido a que fue condenada al pago de varios conceptos «extraordinarios» que solía pagar, como la prima por asistencia perfecta, horas de comida diurna y nocturna, tiempo de viaje diurno y nocturno, bono de producción mensual, compensación por descanso legal y contractual, así como vacaciones vencidas y beneficio de cesta tickets. La empresa argumentó que estos conceptos solo se pagan cuando hay prestación efectiva de servicio, y que en este caso el demandante estaba separado del cargo por una medida cautelar.
Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia (SCS) condenó a la empresa al pago de los conceptos «extraordinarios», ya que fueron reconocidos y verificados por el material probatorio y, por ende, considerados como conceptos salariales. Además, la SCS determinó que el lapso transcurrido durante el procedimiento de reenganche debía computarse como prestación efectiva del servicio de acuerdo con la jurisprudencia, lo que significa que procede el pago de los salarios caídos y los beneficios contractuales y legales. También se condenó a la empresa al pago de una diferencia de cesta ticket, a pesar de que la parte demandante aceptó el pago total del mismo. Según la SCS, esta aceptación no podía considerarse válida cuando las pruebas demostraban que solo hubo un pago parcial y no de todo el período pretendido. La SCS estableció que, aunque no se hayan especificado los parámetros para la realización de la experticia complementaria del fallo, ello podría omitirse si dicha indeterminación puede ser superada en la ejecución del fallo, siempre que no se desmejore la situación del perdedor y que se pueda identificar y precisar el contenido, sentido y alcance de lo condenado y establecerse los parámetros en la fase de ejecución.
