En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones que priorizan el bienestar de su talento humano marcan la diferencia. Está comprobado que el 70% de la felicidad laboral proviene de factores no económicos, como el ambiente de trabajo, el reconocimiento, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento.
Uno de los principales impulsores de esta felicidad es el salario emocional, porque más allá del sueldo económico, éste engloba todos aquellos beneficios no monetarios que mejoran la calidad de vida laboral de los colaboradores. Flexibilidad para teletrabajar, participación en decisiones importantes, reconocimientos por años de servicio, o algo tan sencillo como la tarde libre el día del cumpleaños, son ejemplos concretos que fortalecen la motivación interna de los equipos.
Estudios recientes revelan que los colaboradores que sienten que sus necesidades emocionales son valoradas, muestran un 55% más de compromiso y un 40% menos de intención de rotación. Implementar una estrategia de salario emocional no solo beneficia al colaborador, sino también a la organización. Algunos de los resultados más destacados son:
- Mejora del clima organizacional
- Atracción de talento de alto nivel
- Fortalecimiento de la reputación como empleador
La felicidad en el trabajo crea un círculo virtuoso donde tanto las personas como las empresas prosperan. Además, las empresas que promueven la felicidad en sus culturas organizacionales registran mayores niveles de innovación, resiliencia y lealtad. La felicidad dejó de ser un concepto intangible para convertirse hoy en una estrategia poderosa que impulsa la productividad, la innovación y la lealtad en las empresas.
Hoy más que nunca construir una cultura basada en el salario emocional no es solo una opción, es una necesidad para aquellas empresas que buscan crecer de la mano de su gente. El bienestar de tu equipo es y seguirá siendo el motor de tu éxito.
En la Gaceta Oficial 43.125 del 12 de Mayo de 2025 fue publicada la resolución Conjunta N° DM/N° 013 y DM/N° 001 del Ministerio del Poder Popular de Economía y Finanzas y el Ministerio del Poder Popular de Industrias y Producción Nacional.
Esta Resolución Conjunta establece las Normas para el Funcionamiento de la Industria Automotriz Nacional. Su objetivo principal es regular la importación de vehículos desensamblados bajo el Régimen de Material de Ensamblaje Importado para Vehículos (MEIV), utilizando el capítulo 98 del Arancel de Aduanas. Se definen términos clave como Año de Fabricación, Año Modelo, Autoparte Nacional, Categoría y Empresa Ensambladora para clarificar el alcance de la normativa. Además, se especifican las categorías de las partes, piezas y componentes para el ensamblaje de vehículos automotores.
Las empresas ensambladoras, tanto nacionales como extranjeras, deben suscribir un Convenio de Ensamblaje con el Ministerio del Poder Popular de Industrias y Producción Nacional. Estas empresas pueden producir vehículos de cualquier marca y modelo, y también invertir en la fabricación de autopartes. Se establecen porcentajes mínimos de incorporación nacional (PMIN) que las ensambladoras deben cumplir al utilizar el régimen MEIV, calculados mediante una fórmula específica. El Ministerio del Poder Popular de Economía y Finanzas supervisará el cumplimiento del PMIN.
El incumplimiento de las metas de PMIN acarreará sobretasas de compensación sobre el impuesto de importación, y en casos graves, la aplicación del Impuesto de Importación del Capítulo 87 del Arancel de Aduanas. Para obtener la autorización de importación bajo el régimen MEIV, las empresas deben presentar una solicitud de calificación al Ministerio del Poder Popular de Industrias y Producción Nacional, que incluye detalles del vehículo y listas de Material de Ensamblaje Importado.
Jurisprudencia al Día
La sentencia No. 134 de fecha 09 de mayo del 2025 dictada por la Sala de Casación Social del Tribunal Superior de Justicia, estableció una vez más que las obligacionales laborales fijadas en moneda extranjera se pueden pagar en la moneda extranjera o en bolívares a la tasa de cambio del Banco Central de Venezuela al día del pago. Asimismo,
el empleador solo estará obligado al pago en moneda extranjera si existe una convención especial que establezca esta moneda como la única para el pago de los beneficios laborales.
A su vez, al ser obligaciones pactadas en moneda extranjera, la tasa correspondiente siempre es la del día del pago.
Cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa
Un nuevo estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) concluye que uno de cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa (IA generativa).
Bien es cierto que el estudio concluye que la transformación de los empleos y no la sustitución de los mismos por la IA es el resultado más probable, el estudio no deja de provocar una discusión necesaria sobre el impacto de esta tecnología en el trabajo.
Este informe presenta la evaluación global más detallada hasta la fecha sobre cómo la IA generativa puede transformar el mundo del trabajo. El índice ofrece una visión única y matizada de cómo la IA podría transformar las ocupaciones y el empleo en distintos países, combinando cerca de 30.000 tareas ocupacionales con validación de expertos, puntuación asistida por IA y micro datos armonizados de la OIT.
En conclusión, este informe es el estudio más completo hasta la fecha y supone una herramienta esencial para evaluar el impacto actual y futuro de la IA en el trabajo.
Te invitamos a leer el informe completo en: https://webapps.ilo.org/static/english/intserv/working-papers/wp140/index.html
Los avances tecnológicos tienden a impactar en los medios de producción y, en consecuencia, en la manera de producir un bien o de prestarse un servicio, siendo aquí donde entra en la ecuación la denominada transformación digital, que no es más que la incorporación de tecnologías digitales a un negocio con el fin de optimizar los procesos.
Nuestro Socio Senior Luis Azuaje estuvo presente el pasado 21 de mayo en la reunión mensual del Comité de la Región Central de VenAmCham celebrada en la ciudad de Valencia.
En la misma se revisaron los recientes criterios de las sentencias laborales más novedosas, propiciándose una fructífera discusión con el resto del Comité sobre las mismas y su impacto en el sector empresarial del país.
Artículo Recomendado:
Te invitamos a leer nuestro artículo sobre el proceso de elección del Consejo Productivo de Trabajadoras y Trabajadores (CPTT) en nuestra página web:
https://gecaconsultores.com/
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