En la actualidad vivimos un proceso de transformación en la forma o modo de ejecutar la prestación de servicios en el ámbito laboral, ya que estamos migrando de la regla general según la cual la prestación de servicios se ejecuta principalmente en las industrias, espacios abiertos, domicilio del trabajador, a la prestación de servicios mediante el uso de plataformas digitales. 

La transformación digital ha llevado a muchas empresas a adaptar sus procesos, métodos de trabajo y estrategias en general para adaptarse a esta nueva realidad, poder seguir operando con eficiencia y obtener rentabilidad. Sin embargo, esta adaptación ha generado una dinámica cada vez más invasiva y excesiva en la utilización de las tecnologías, incorporando la inteligencia artificial como una herramienta para para controlar y mejorar los procesos.

Ahora bien, todo este desarrollo tecnológico involucra a la persona humana y en especial a los trabajadores como creadores, administradores y usuarios de toda esa tecnología al servicio innovación en el ejercicio de sus actividades diarias. 
Por esta razón la fatiga física y mental se configura como uno de los principales causantes de la ocurrencia de enfermedades y accidentes laborales ante la cada vez menor exposición de los trabajadores a agentes físicos, químicos y ambientales.  

Ante esta realidad, el derecho laboral venezolano no tiene respuestas concretas ya que no existe una normativa expresa que regule los derechos de los trabajadores y las obligaciones del empleador en el uso de la tecnología e inteligencia artificial, sino únicamente existen disposiciones generales previstas en la Ley Orgánica del Trabajo y en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo orientadas a limitar la jornada de trabajo; garantizar que el trabajador pueda disfrutar de manera efectiva de su tiempo de descanso dentro de la jornada, al final de la jornada, luego de una semana de trabajo, durante los días feriados, y disfrute de vacaciones; garantizar el esparcimiento y recreación;  y sancionar a los empleadores  en caso de incumplimiento de dichas normas.

Surge así, la necesidad de adaptar ambas leyes a esta nueva realidad mundial para evitar la fatiga digital, el uso excesivo e indiscriminado de datos personales en la era digital, la sobre exposición a la inteligencia artificial  con el fin de proteger desde el ámbito laboral,  el derecho a la intimidad  como el derecho del trabajador a no ser objeto de  injerencias arbitrarias, indebidas o ilegales en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, así como de ataques a su honra y reputación, promoviéndose además la conciliación de la vida personal con la vida familiar.